在用人方面，我們企業始終遵循“人人是人才”的原則，堅持“人盡其才，量才適用”的用人標準，在人才的選拔或晉升上，我們始終堅持的是“能者上、平者讓、庸者下，領導干部能上能下、能升能降”的原則，在用人過程中決不考慮親戚、朋友、人情、關系、背景，而是注重職工的實際能力，重業績，輕學歷，重實干，輕年齡，遵循的是“公平、公正、公開、競爭、擇優”的原則。對職工的思想教育，主要從家庭美德、社會公德、職業道德等方面進行宣傳教育，動員、引導職工提高自身素質，在企業中做到愛崗敬業，在家庭中做到尊老愛幼。同時，對員工進行領導方法與管理藝術等方面的培訓，提高了領導的管理水平，便于員工更好地接受管理，通過學習不斷提高自身的水平，能很好地適應企業發展的需要。